NOTRE ENGAGEMENT DE QUALITÉ
TAE TRANSPORTS I SERVEIS INTEGRALS, S.L., est une entreprise fondée il y a plus de 26 ans qui concentre son activité sur le secteur du transport et de la logistique et, depuis quelque temps, également sur la mutualisation et la fabrication de palettes.
TAE est une entreprise engagée dans l’amélioration continue du système de gestion de la qualité et de tous les processus de l’organisation. Nous sommes certifiés ISO depuis 2013 et nous travaillons à établir un système de qualité qui favorise le respect des exigences applicables, conforme aux normes UNE-EN-9001, ainsi qu’à la norme sanitaire.
Nous sommes une entreprise soucieuse de l’Environnement. Notre flotte est certifiée ISO 14064-1 dans le but de contrôler et réduire la contribution des gaz à effet de serre.
Pour la fabrication de palettes nous sommes certifiés PEFC. C’est pourquoi nous utilisons uniquement du bois provenant de forêts contrôlées, pour éviter l’abattage aveugle d’arbres sur toute la planète et garantir la durabilité du bois utilisé dans ladite fabrication.
Nous sommes nés comme une entreprise spécialisée dans la distribution de fruits, légumes, denrées périssables, réfrigérées et surgelées. Actuellement, nous transportons tous types de marchandises, en lots complets et/ou fractionnés en général.
Nous transportons les marchandises de nos clients partout dans la péninsule et dans toute l’Europe.
La politique de qualité de TAE Transports i Serveis Integrals S.L. Son objectif est d’obtenir la pleine satisfaction de nos clients et de toutes les parties intéressées. En ce sens, nous travaillons à :
- Répondre aux besoins spécifiques de chacun de nos clients, en leur apportant la solution de transport et/ou logistique la plus adaptée à chaque situation.
- La résolution rapide des incidents.
- L’amélioration continue de tous les processus de l’organisation.
Pour atteindre ces objectifs, nous disposons d’un groupe imbattable de personnes formées et impliquées dans l’offre d’une attention personnalisée à nos clients, ainsi que d’une flotte de véhicules constamment renouvelés et équipés de la technologie la plus moderne.
DÉCLARATION DE LA POLITIQUE PRÉVENTIVE TAE TRANSPORTS I SERVEIS INTEGRALS
La direction de l’entreprise, consciente de l’importance de la sécurité et de la santé de ses travailleurs et de celle des tiers pouvant séjourner dans les installations, a développé un système de gestion de prévention des risques professionnels intégré à son activité pour atteindre le niveau maximum de protection. au travail et dans le respect de la législation en vigueur sur la Prévention des Risques, et son exécution sera conforme aux principes suivants :
- L’exécution de notre activité commerciale se fera en préservant toujours la sécurité et la santé au travail, en développant les ressources physiques et humaines et en réduisant les pertes et les responsabilités juridiques qui découlent des dommages causés à la suite du travail.
- L’activité préventive visera à éviter les risques et à évaluer ceux qui n’ont pas pu être éliminés.
- La détermination des mesures préventives se fera en essayant d’agir sur l’origine des risques et, le cas échéant, en plaçant la protection collective avant la protection individuelle, en tenant toujours compte des risques supplémentaires que ces mesures pourraient impliquer.
- Les déterminations des mesures chercheront un ensemble cohérent qui intègre la technique, l’organisation du travail, les processus, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs environnementaux sur le travail.
- Avant de confier une tâche à un travailleur, la formation nécessaire en santé et sécurité sera dispensée pour pouvoir la réaliser.
- Le respect de la réglementation applicable dans tous les domaines de la loi sur la prévention des risques professionnels sera assuré.
- L’entreprise s’engage à faire progresser l’amélioration continue de nos comportements en matière de santé et de sécurité au travail.
- Les travailleurs ont le droit de participer activement aux questions liées à la prévention des risques au travail, pour lesquelles les canaux appropriés seront disponibles.
Ces principes, qui seront divulgués à l’ensemble de l’organisation, serviront de guide pour déterminer les objectifs qui, sur une base annuelle, seront établis selon des critères d’amélioration continue, pour garantir le respect de la politique de l’entité, grâce à la l’effort et la collaboration de tous les travailleurs et gestionnaires et le soutien de l’équipe de direction de l’entité.
L’entreprise assume comme devise de sa politique préventive
« La sécurité au travail est l’affaire de tous et profite à tous »
Miriam Pérez Reguera, gérante
DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PEFC CHAÎNE DE TRAVAIL
TAE est une entreprise très engagée envers l’environnement et soucieuse de son environnement naturel. Pour cette raison, il respecte toutes les réglementations légales applicables à notre activité.
Mais nous voulons atteindre de nouveaux objectifs, et c’est pour cette raison que TAE Management maintient un certificat de gestion de la chaîne de traçabilité dans notre fabrication de palettes, conformément aux exigences du programme de reconnaissance PEFC, Forest Certification.
Le système de chaîne de traçabilité PEFC mis en œuvre décrit toutes les exigences de gestion et de production pour le contrôle de la chaîne de traçabilité, l’étiquetage et la vente des produits certifiés PEFC, et implique l’évaluation des produits forestiers depuis l’arbre jusqu’au produit final, y compris toutes les étapes de transformation, transformation, fabrication et manipulation, pour vérifier que le bois utilisé provient d’une forêt correctement gérée.
TAE s’engage à mener des activités soutenant et respectant la Déclaration universelle des droits de l’homme, les Conventions fondamentales de l’OIT, telles que définies dans la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, 1998, notamment :
- Cela n’empêche pas les travailleurs de s’associer librement, d’élire leurs représentants ou de négocier collectivement avec l’entreprise.
- Ne recourt pas au travail forcé,
- Il ne recourt pas à l’embauche de travailleurs en dessous de l’âge minimum légal de 16 ans, ou en dessous de l’âge de scolarité obligatoire, si celui-ci est plus élevé,
- Cela n’empêche pas l’égalité des chances et de traitement des travailleurs,
- Les conditions de travail ne mettent pas en danger la sécurité ou la santé des travailleurs.
La Direction met à la disposition du système toutes les ressources humaines et matérielles nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Adresse du TAE
avril 2022
